Overqualified: Πώς να διαχειριστείς την απόρριψη μετά από συνέντευξη εργασίας
Η απόρριψη μετά από μια συνέντευξη εργασίας είναι πάντα δύσκολη. Σε μια εργασιακή πραγματικότητα όπου ακούμε συχνά ότι θέλουν κάποιον με περισσότερη εργασιακή εμπειρία, η απόρριψη γιατί διαθέτουμε πολλά περισσότερα προσόντα από ότι απαιτεί η θέση μας κάνει να αναρωτηθούμε ακόμα περισσότερο και φαίνεται να είναι πιο στρεσογόνος παράγοντας για έναν εργαζόμενο. Όταν όμως ο […]
Το AI ανιχνεύει; Πώς να φτιάξεις ένα καλό ATS‑Approved βιογραφικό
Στη σύγχρονη αγορά εργασίας, το βιογραφικό σας δεν διαβάζεται απευθείας από ανθρώπους – πρώτα το «βλέπει» ένα σύστημα Applicant Tracking System (ATS). Τα ATS είναι λογισμικό που χρησιμοποιούν οι εταιρείες για να συλλέγουν, να οργανώνουν και να φιλτράρουν χιλιάδες αιτήσεις, διασφαλίζοντας ότι μόνο τα πιο σχετικά βιογραφικά φτάνουν σε άνθρωπο recruiter. Τι είναι ένα ATS; […]
Γιατί είναι τόσο δύσκολη η διαδικασία λήψης απόφασης;
Ίσως ο πιο σημαντικός στόχος για το νέο έτος είναι να μάθουμε να λαμβάνουμε αποφάσεις. Καθημερινά καλούμαστε να λάβουμε αποφάσεις για την ροή της ημέρας μας, ενώ τις περισσότερες φορές δεν δίνουμε καν την πρέπουσα σημασία στην διαδικασία αυτή – λειτουργούμε δηλαδή αυτόματα. Η διαδικασία λήψης απόφασης είναι η σημαντικότερη δεξιότητα, προσωπική, κοινωνική, εργασιακή και […]
Soft skills: Πολύτιμα εργαλεία στη σύγχρονη εργασία
Είναι εύκολα αντιληπτό ότι ο εργασιακός κόσμος αλλάζει διαρκώς, με την τελευταία δεκαετία να έχει αυξηθεί ραγδαία ο ρυθμός και η ένταση με την οποία μεταβάλλεται σε όλα τα επίπεδα. Σε αυτό το πλαίσιο, ο σύγχρονος εργαζόμενος καλείται να προσαρμόζεται συνεχώς στις νέες συνθήκες, προκειμένου να έχει μια επιτυχημένη σταδιοδρομία και να ευημερήσει. Πώς όμως […]
Υποχρεωτική αναγραφή μισθών στις αγγελίες εργασίας το 2026
Από την 1η Ιανουαρίου 2026, όλες οι αγγελίες εργασίας στην Ελλάδα θα πρέπει υποχρεωτικά να αναγράφουν το προβλεπόμενο μισθολογικό εύρος της θέσης. Η αλλαγή αυτή υλοποιεί την Οδηγία (ΕΕ) 2023/970 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, με στόχο την ισότητα αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών για όμοια εργασία ή εργασία της αυτής αξίας, μέσω μισθολογικής […]
Παγκόσμια Ημέρα Ανθρώπινων Δικαιωμάτων: Ο κόσμος αλλάζει όταν υπερασπιζόμαστε ο ένας τον άλλον
Κάθε χρόνος, στις 10 Δεκεμβρίου, μας θυμίζει κάτι βαθιά απλό αλλά θεμελιώδες: ότι κάθε άνθρωπος – ανεξάρτητα από φύλο, ηλικία, χρώμα, θρησκεία, εθνικότητα, ταυτότητα ή πεποιθήσεις – έχει δικαίωμα στην αξιοπρέπεια, την ελευθερία και τον σεβασμό. Η Παγκόσμια Ημέρα Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων δεν είναι απλώς μια υπενθύμιση· είναι ένα κάλεσμα. Κάλεσμα να υπερασπιζόμαστε τους συνανθρώπους μας, […]
Στόχοι Βιώσιμης Ανάπτυξης στην εργασία και την εκπαίδευση
Τι είναι η βιωσιμότητα και γιατί απασχολεί όλο και περισσότερο τα τελευταία χρόνια τους τομείς της εκπαίδευσης και της εργασίας; Με απλά λόγια βιωσιμότητα είναι η ισορροπία μεταξύ περιβάλλοντος, ισότητας και οικονομίας. Ο πιο συχνά αναφερόμενος ορισμός προέρχεται από την Παγκόσμια Επιτροπή του ΟΗΕ για το Περιβάλλον και την Ανάπτυξη: «βιώσιμη ανάπτυξη είναι η ανάπτυξη […]
A Burn-Out Case: Από την παραγωγικότητα έως την εργασιακή εξάντληση
Η παραγωγικότητα των εργαζομένων είναι συχνά ο πιο αποφασιστικός και εύκολα μετρήσιμος δείκτης και παράγοντας επιτυχίας ενός οργανισμού. Ωστόσο η εργασιακή κουλτούρα της εποχής τείνει να συγχέει την παραγωγικότητα με την διαθεσιμότητα και την συνεχή επένδυση στην εργασία ακόμα και σε ώρες που ο εργαζόμενος θα έπρεπε να ξεκουράζεται ή να απολαμβάνει την κοινωνική του […]
H Τεχνητή Νοημοσύνη αναδιαμορφώνει την αγορά εργασίας
Οι εκπληκτικές νέες τεχνολογίες αυτοματισμού και ψηφιακής τεχνολογίας μεταμορφώνουν την αγορά εργασίας (Autor, Mindell & Reynolds, 2020). Η τεχνητή νοημοσύνη είναι το πιο πρόσφατο εργαλείο σε μια σειρά τεχνολογιών «αυτοματισμού» που εκτελούν εργασίες που προηγουμένως εκτελούσαν κατά αποκλειστικότητα οι άνθρωποι. Στην σύγχρονη και συνεχώς μεταβαλλόμενη εργασιακή πραγματικότητα οι εργαζόμενοι καλούνται να μένουν ενεργοί μέσω δια […]
Well being στην εργασία: Όταν η ευημερία γίνεται κουλτούρα
Είναι αναπόσπαστο κομμάτι της σύγχρονης εργασιακής κουλτούρας η επιδίωξη της επαγγελματικής ευημερίας και η ελαχιστοποίηση του άγχους, γνωστού πλέον ως εργασιακή εξουθένωση. Εάν και αυτά τα δύο φαινόμενα φαίνεται να αποτελούν τις άκρως αντίθετες εκδοχές της εργασιακής κουλτούρας και δείκτες συναισθηματικής ικανοποίησης του εργαζομένου, παραμένουν τόσο στενά συνδεδεμένα σε μια φυσική ροή πολλών παραγόντων που […]