Στόχοι Βιώσιμης Ανάπτυξης στην εργασία και την εκπαίδευση
Τι είναι η βιωσιμότητα και γιατί απασχολεί όλο και περισσότερο τα τελευταία χρόνια τους τομείς της εκπαίδευσης και της εργασίας; Με απλά λόγια βιωσιμότητα είναι η ισορροπία μεταξύ περιβάλλοντος, ισότητας και οικονομίας. Ο πιο συχνά αναφερόμενος ορισμός προέρχεται από την Παγκόσμια Επιτροπή του ΟΗΕ για το Περιβάλλον και την Ανάπτυξη: «βιώσιμη ανάπτυξη είναι η ανάπτυξη […]
Η αξία της στοχοθεσίας και το μοντέλο S.M.A.R.T.
Σε μια επαγγελματική καθημερινότητα που χαρακτηρίζεται από μεγάλη ρευστότητα και ραγδαίες αλλαγές, είναι πολύ σημαντικό να είμαστε προσανατολισμένοι τόσο στο παρόν μας όσο και στο μέλλον μας. Όταν ένα άτομο αναγνωρίζει που βρίσκεται, διαθέτει δηλαδή αυτογνωσία, και γνωρίζει που θέλει να κατευθυνθεί (μέσα από τη στοχοθεσία), προσανατολίζεται και προετοιμάζεται ανάλογα, με αποτέλεσμα να ρυθμίζει την […]
A Burn-Out Case: Από την παραγωγικότητα έως την εργασιακή εξάντληση
Η παραγωγικότητα των εργαζομένων είναι συχνά ο πιο αποφασιστικός και εύκολα μετρήσιμος δείκτης και παράγοντας επιτυχίας ενός οργανισμού. Ωστόσο η εργασιακή κουλτούρα της εποχής τείνει να συγχέει την παραγωγικότητα με την διαθεσιμότητα και την συνεχή επένδυση στην εργασία ακόμα και σε ώρες που ο εργαζόμενος θα έπρεπε να ξεκουράζεται ή να απολαμβάνει την κοινωνική του […]
H Τεχνητή Νοημοσύνη αναδιαμορφώνει την αγορά εργασίας
Οι εκπληκτικές νέες τεχνολογίες αυτοματισμού και ψηφιακής τεχνολογίας μεταμορφώνουν την αγορά εργασίας (Autor, Mindell & Reynolds, 2020). Η τεχνητή νοημοσύνη είναι το πιο πρόσφατο εργαλείο σε μια σειρά τεχνολογιών «αυτοματισμού» που εκτελούν εργασίες που προηγουμένως εκτελούσαν κατά αποκλειστικότητα οι άνθρωποι. Στην σύγχρονη και συνεχώς μεταβαλλόμενη εργασιακή πραγματικότητα οι εργαζόμενοι καλούνται να μένουν ενεργοί μέσω δια […]
Well being στην εργασία: Όταν η ευημερία γίνεται κουλτούρα
Είναι αναπόσπαστο κομμάτι της σύγχρονης εργασιακής κουλτούρας η επιδίωξη της επαγγελματικής ευημερίας και η ελαχιστοποίηση του άγχους, γνωστού πλέον ως εργασιακή εξουθένωση. Εάν και αυτά τα δύο φαινόμενα φαίνεται να αποτελούν τις άκρως αντίθετες εκδοχές της εργασιακής κουλτούρας και δείκτες συναισθηματικής ικανοποίησης του εργαζομένου, παραμένουν τόσο στενά συνδεδεμένα σε μια φυσική ροή πολλών παραγόντων που […]