Από την 1η Ιανουαρίου 2026, όλες οι αγγελίες εργασίας στην Ελλάδα θα πρέπει υποχρεωτικά να αναγράφουν το προβλεπόμενο μισθολογικό εύρος της θέσης. Η αλλαγή αυτή υλοποιεί την Οδηγία (ΕΕ) 2023/970 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, με στόχο την ισότητα αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών για όμοια εργασία ή εργασία της αυτής αξίας, μέσω μισθολογικής διαφάνειας και μηχανισμών επιβολής.
Το πλαίσιο της οδηγίας
Η Οδηγία βασίζεται στις αρχές ισότητας που κατοχυρώνονται στη Συνθήκη για τη λειτουργία της ΕΕ και στον Χάρτη Θεμελιωδών Δικαιωμάτων της ΕΕ. Κάθε εργαζόμενος έχει δικαίωμα σε ίση αμοιβή ανεξαρτήτως φύλου, και οι εργοδότες πρέπει να διασφαλίζουν ότι οι μισθολογικές δομές είναι διαφανείς και χωρίς έμφυλες διακρίσεις.
Η υποχρεωτική αναγραφή του μισθολογικού εύρους στις αγγελίες επιτρέπει:
- Στους υποψήφιους να διαπραγματεύονται με γνώση των προσδοκώμενων αποδοχών.
- Τη μείωση της αδιαφάνειας που οδηγεί σε διακρίσεις λόγω φύλου ή άλλων παραμέτρων.
- Την ενίσχυση της ίσης μεταχείρισης στους όρους πρόσληψης.
Τι σημαίνει πρακτικά για τους εργοδότες
Όλοι οι εργοδότες, ανεξαρτήτως μεγέθους, πρέπει να αναφέρουν στις αγγελίες:
- Το ακαθάριστο εύρος μισθού, ετήσιο ή ωριαίο, ανάλογα με τη σύμβαση.
- Δεν επιτρέπεται να ζητούνται πληροφορίες για τον προηγούμενο μισθό των υποψηφίων.
- Οι περιγραφές θέσης και τα κριτήρια επιλογής πρέπει να είναι ουδέτερα ως προς το φύλο.
Επιπλέον, οι εργοδότες με:
- 100–249 εργαζόμενους: υποβάλλουν τριετή στοιχεία μισθών ανά φύλο.
- ≥250 εργαζόμενους: υποβάλλουν ετήσιες εκθέσεις για μισθολογικό χάσμα, διάμεσες αμοιβές, ποσοστά ανά τεταρτημοριακό κλιμάκιο και κατηγορία εργαζομένων.
Σε περίπτωση που το χάσμα υπερβαίνει το 5% χωρίς δικαιολογημένη αιτία, διεξάγεται κοινή αξιολόγηση με τους εκπροσώπους εργαζομένων, με στόχο τη διόρθωση των ανισοτήτων.
Στόχος της νέας πολιτικής
Η πρωτοβουλία στοχεύει σε:
- Μείωση του μισθολογικού χάσματος (το οποίο το 2020 ανερχόταν στο 13% στην ΕΕ).
- Ενίσχυση της διαπραγματευτικής ισχύος των υποψηφίων και εργαζομένων.
- Καταπολέμηση της υποτίμησης της εργασίας σε γυναικοκρατούμενους τομείς, όπως φροντίδα, καθαριότητα και κοινωνική μέριμνα.
- Διευκόλυνση της πρόσβασης στη δικαιοσύνη για όσους αντιμετωπίζουν μισθολογικές διακρίσεις.
Προστασία εργαζομένων και ένδικα μέσα
Η νομοθεσία διασφαλίζει ότι:
- Οι εργαζόμενοι προστατεύονται από λιγότερο ευνοϊκή μεταχείριση ή θυματοποίηση για διεκδίκηση ισότητας.
- Το βάρος απόδειξης μετακυλίεται στον εργοδότη, αν παρουσιαστούν στοιχεία διάκρισης.
- Οι εργαζόμενοι έχουν δικαίωμα σε πλήρη αποζημίωση, αναδρομικές αποδοχές και τόκους υπερημερίας, χωρίς ανώτατο όριο.
Κυρώσεις και συμμόρφωση
Τα κράτη μέλη επιβάλλουν αποτελεσματικές και αποτρεπτικές κυρώσεις, συμπεριλαμβανομένων προστίμων, ιδιαίτερα σε επανειλημμένες παραβάσεις. Η συμμόρφωση επηρεάζει και δημόσιες συμβάσεις, με μη συμμόρφωση να μπορεί να οδηγήσει σε αποκλεισμό του εργοδότη.
Οι εργοδότες χρειάζεται να επανεξετάσουν τα συστήματα αμοιβών τους και να δημιουργήσουν ουδέτερα, τεκμηριωμένα και διαφανή κριτήρια μισθολογικής αξιολόγησης. Για πολύ μικρές επιχειρήσεις προβλέπονται υποδείγματα συμμόρφωσης για ελαχιστοποίηση της διοικητικής επιβάρυνσης.
Η υποχρεωτική αναγραφή μισθών στις αγγελίες αποτελεί ένα σημαντικό βήμα για την ισότητα στην αγορά εργασίας. Από το 2026, οι υποψήφιοι θα γνωρίζουν από την αρχή το μισθολογικό εύρος της θέσης, οι εργοδότες θα δημιουργούν διαφανείς και δίκαιες μισθολογικές πολιτικές, ενώ η κοινωνική δικαιοσύνη και η καταπολέμηση των διακρίσεων ενισχύονται σημαντικά.
